在专题党课上李斌指出，面对当前行业困难和挑战，柳钢集团要始终坚定不移地持续改进和加强国有企业党的领导。充分发挥党组织在集团改革发展中的领导核心作用，坚持固本夯基，深化完善中国特色现代企业制度，牵住降本增效、减亏扭亏的“牛鼻子”，持续推动党建工作与生产经营深度融合。促进公司治理更加规范有效；要持续推进政治监督具体化、精准化、常态化，完善权力监督制约机制、“一把手”和领导班子监督体系，促进各类监督贯通协调，确保上级和集团决策部署落实落地，不断推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的企业发展环境。

要引导党员干部职工从伟大建党精神和柳钢65年的发展历程中汲取智慧和力量，传承发扬好艰苦奋斗、担当进取、勤俭节约、开放创新的柳钢文化基因，坚持问题导向勇于担当作为；要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，个人利益要服从集体利益，局部利益要服从整体利益，找准问题症结推动“提质增效年”八项重点任务高效落实；要广泛开展多基地文化交流，使企业文化成为企业员工内化于心的价值趋同、外化于行的行为准则，不断推动企业高质量发展。

要加强理论学习，提升政治能力。领导干部要自觉加强理论学习，在运用党的创新理论研究问题、解决问题中提升思维能力，推动理论学习成果转化为解决具体工作的能力，坚决防止学用“两张皮”，转变因循守旧观念，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要引导各级党组织主动把集团各项工作放在党和国家、自治区大局中去思考、去谋划，不折不扣贯彻落实中央、自治区重大决策部署，以实际行动践行“两个维护”，不断增强推动高质量发展、防范化解风险本领。

要树立以贯彻新发展理念、实现高质量发展为导向的政绩观。要靠求真务实、真抓实干树政绩，不务虚功，不图虚名，以极致降本、扭亏增盈为主要任务，以实干创实绩，决不能搞“形象工程”“胡子工程”，更不能出现“豆腐渣工程”；要发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，完善引才聚才政策，充分发挥好技术人才、骨干精英的示范带动作用，坚持一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干，把主题教育的学习成果转化为全力构建集团高质量转型发展新格局的实实在在的成效。

柳钢集团党委副书记韩宗桂围绕“千万工程”“浦江经验”案例进行专题领学研讨。韩宗桂指出，习近平总书记对“千万工程”和“浦江经验”作出重要批示，具有重大的现实意义和深远的历史意义，要学思践悟“千万工程”和“浦江经验”蕴含的问题导向，大兴调查研究，从解决职工最关心最直接最现实的利益问题入手，改进调研方法、端正调研作风；紧盯柳钢高质量发展重点领域、关键环节，准确识变，科学应变，主动求变，向先进企业学习，向优秀同行学习，以先进水平为标杆，努力提高调查研究水平和成效，把理论学习的成果转化为柳钢高质量发展的强大力量。

集团总经理助理卢春宁、熊小明、金闯，副总工程师梁民勤、林文强，集团党办、党群部、人资部、纪委、集团工会、战略部、审计部、法务部、改善部、财务部、资运部、安环部相关负责人参加会议。