5月5日，柳钢集团召开干部大会，对集团机构改革进行阶段性总结，并宣布中层干部全员竞选结果。会议强调，集团各级领导干部要以此次机构调整和岗位竞选到岗入列为新起点，扎实做好机构改革“后半篇文章”，巩固和扩大机构改革成果，推动全面深化改革向纵深发展，为集团加快构建高质量转型发展新格局作出更大贡献。

柳钢集团领导李斌、阎骏、韩宗桂、施沛润、唐天明、陈海、刘红新出席会议。

柳钢集团党委书记、董事长李斌在会上指出，机构改革是提高治理能力的“助推器”，是激发活力的“催化剂”。今年以来，在各基地、各单位高标准推进、高要求落实下，柳钢集团机构改革和中层干部竞选工作顺利完成，取得了阶段性成果，标志着集团深化改革，全力构建高质量转型发展新格局迈出了关键步伐，为集团第二次党代会筹备工作全面提速打下了坚实基础。希望全体中层干部全面贯彻党的二十大精神和自治区、国资委系列会议精神，闻令而动，改“应考”为“赶考”，为集团高质量发展添砖加瓦、再立新功。

对于下一步集团深化改革工作，李斌提出三点意见。

一是锚定目标、一抓到底，旗帜鲜明地把改革向纵深推进。集团上下要紧紧抓住此次改革的有利契机，锚定目标、乘势而上，以抓铁有痕的干劲和久久为功的韧劲，推动全面深化改革取得更大成果。要做好做实机构改革“后半篇文章”，巩固和扩大机构改革成果，尽快把职能调整到位，尽快建立部门间协调配合机制，进一步厘清权责、健全工作制度、完善运行机制、优化管理流程，加快争创一流企业；要一抓到底，推动全面深化改革向纵深发展，进一步坚定深化改革的信心，强化改革整体联动，增强改革战略定力，提振改革攻坚士气。

二是提高站位、凝聚共识，不折不扣地落实组织调整安排。全体干部职工要从讲政治和顾大局的高度，把机构改革和干部人事调整放在新时代背景下、站在促进高质量转型发展的层面上来认识和把握，坚决拥护集团党委的决策，以平和的眼光看待改革，以主动的姿态适应改革，以积极的行动支持改革。全体中层干部要牢记习近平总书记对国有企业领导人员的要求，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。

三是履职尽责、担当作为，一如既往地推动各项工作取得新突破。全体干部要加强学习，持续增长才干，准确把握新机构新职能对工作提出的新要求，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，知行合一，磨炼本领才干；要落实集团大兴调查研究工作方案，实干担当，强化政治历练，实践锻炼，聚焦新工艺、新产品等重点领域，不断加大攻关创新力度，推动企业转型升级；要完善考核，将考评结果与干部选拔任用、薪酬待遇有机结合起来；要严守廉洁底线，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，组织部门、纪检部门也要加大对干部的日常监督、考察，为企业的转型发展贡献应有之力。

柳钢集团党委副书记、副董事长、总经理阎骏对本次机构改革情况进行解读，对持续推进机构改革后续各项相关工作进行强调。

一是进一步提高思想认识。各级领导干部要以高度的责任感、使命感和紧迫感，切实将改革作为集团求生存、谋发展的重要事项来推进，主动适应新形势新变化新要求。

二是进一步理顺权责关系。对新机构职能职责和业务进行梳理细化，逐步形成分工明确、责任落实、沟通顺畅、相互支持的高效工作机制，提高柳钢集团各项业务规范运作效率。

三是及时做好职能划转。涉及到职能和业务发生调整变化的单位部门，要坚决服从集团统一安排部署，加快做好各单位部室内部机构职责、人员划拨、岗位职责梳理等相关工作。

四是做好岗位定员设置。根据职能调整情况，及时出台柳钢岗位定员设置方案，确保人员尽快安排到位，避免影响正常工作运转。

五是切实做好工作衔接。确保各项工作有效衔接、平稳过渡，新组建的领导班子要迅速进入状态，尽快熟悉情况，以新风貌新气象快速运作起来。

六是做实做细思想工作。涉及多部门整合的单位，要向广大职工讲明政策，增加广大职工对改革的了解和支持，避免引起思想上的波动。

柳钢集团党委副书记韩宗桂主持会议并宣布中层干部竞选结果。

柳钢集团总经理助理卢春宁、熊小明、李忠、金闯，以及全体中层干部（含中层管理干部、首席技术专家、技术专家、首席业务师、高级业务师、重要子企业专职外部董事 ）参加会议。广西钢铁、中金公司、国贸公司、仙源公司、合金公司在分会场以视频的形式参加会议。