9月2日，柳钢集团党委书记、董事长潘世庆与新提拔的中层干部进行任职前集体谈话，要求新提拔的中层干部在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，不断开拓进取，以更高的政治站位、更强的使命担当和更严的纪律要求鞭策自己，真正做到不负重托，不辱使命，以饱满的热情投入到新的工作中去，为柳钢集团打造发展新基业作出新的更大贡献。
   潘世庆代表集团党委向新提拔的中层干部表示祝贺。他指出，此次对新提拔的中层干部进行任职前集体谈话是柳钢集团干部任用的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。
   潘世庆就如何做好今后的工作，对新提拔的中层干部提出五点要求。
   一是旗帜鲜明讲政治。从大的方面看，要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有损党中央权威的话坚决不说，有损党中央形象的事坚决不做，时刻保持清醒头脑，在大是大非面前分得清、关键时候靠得住。从小的方面看，要讲大局、讲服从、讲发展、讲稳定。作为柳钢集团这个大的组织里的一员，要积极响应和不折不扣贯彻落实上级和集团党委的各项决策部署；言行举止要符合组织的要求，即使个人的想法跟组织的决定不一致，也要坚决服从、严格执行；要清楚自身角色定位，找准工作切入点发力点，为组织的发展贡献自己的力量；既要确保所带队伍能干事、干成事，更要确保队伍不出事，这是原则，也是底线。
   二是主动担当勇作为。“十三五”期间，集团统筹推进企业生产经营和沿海战略实施，取得了一系列重大发展成就，但是这些成绩已经属于过去，我们还要追赶更大的目标。实现这些目标，道路绝非坦途，考验必将严峻，不可避免会遭遇激流险滩。新提拔的中层干部是从科级提拔到中层、从副职提拔到正职，不仅仅是身份和岗位转变了，也意味着肩上的担子更重了。作为中层管理者，要主动把分内工作做好，不要被动等待组织安排；做事要有主见，要能抓住问题的关键和核心；在困难和挑战面前，要挺身而出、承担责任、攻坚克难，给所带队伍做好榜样和示范。
   三是勤于学习善思考。“业精于勤，荒于嬉。”素质的提升，能力的增长都在勤奋学习的基础之上。在这个发展的新时代，知识更迭的速度越来越快，对人的素质要求越来越高，要想与时俱进，中层干部必须在学习上下“苦功夫”“真功夫”。虽然大家工作繁重，压力很大，但必须勤学善思，多阅读一些管理方面的书籍，学观点、悟思想、指导实际工作。只有做到勤于学、敏于思，坚持以学益智，以学修身，以学增才，才能真正增长知识、增加智慧、增强本领，做到知行合一。
   四是防范风险守底线。防范风险，关键在人，关键在中层干部。作为中层干部，要始终绷紧廉洁自律这根弦，筑牢思想防线、守住廉洁底线，时刻自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人；尊重法纪的神圣，敬畏法纪的威严，谨记在法纪面前没有“特殊党员”，也没有“特别干部”。要带头廉洁治家，从严管好子女、家属和身边工作人员，确保自己不出问题、身边人不出问题，所在单位不出问题、分管的工作不出问题。
   五是胸怀坦荡不计较。胸怀坦荡，就是对人保持平和与宽容。对自己，要看淡进退留转，坦然接受组织的选择，提拔了当然更好，没有提拔也要正确对待，在职务升迁上始终保持一颗平常心。对他人，尤其是班子成员之间，要多补台、不拆台，多沟通、少猜疑，多协调、少指责，使工作氛围更融洽、团结协作更顺畅，个人的成长进步也会有更坚实的基础。不计较，就是要多为组织着想、多替组织分忧、多给组织增彩，不要老想着自己、过于计较个人得失。
   会上，柳钢集团党委工作部（组织部、宣传部、统战部）部长李美亮宣读了新提拔中层干部任职决定。
   受柳钢集团纪委书记、自治区监委驻柳钢集团监察专员覃应霜委托，柳钢集团纪委副书记唐黎岚对新提拔中层干部进行任职前集体廉洁警示谈话，并提出四点要求。一是牢记使命宗旨，坚定不移讲政治。要坚定理想信念，对党忠诚，讲团结、顾大局。二是严格自警自省，坚定不移讲规矩。要注重修身立德，勇于接受监督，严格遵章守纪。三是全面履职尽责，坚定不移讲担当。要做好本职工作，大胆干事创业，抓好队伍建设。四是努力提升本领，坚定不移讲学习。要端正学习态度，讲求学习方法，做到学用结合，知行合一。
   新任职中层干部代表进行表态发言，表示将尽快转变角色，加强学习，接受挑战，以更昂扬的斗志、更强的责任担当意识、更好的工作成绩来回报组织的厚爱与培养。
   会后，新提拔中层干部进行了集体廉政宣誓。